L'intégration d'un nouveau poste relève aujourd'hui du parcours du combattant.
Entre le moment où vous faites acte de candidature et celui de l'officialisation de votre embauche plusieurs mois peuvent s'écouler au cours desquels vous aurez à surmonter 2 étapes. 1/ La pré-sélection de votre candidature suite à votre acte de candidature (envoi d'un CV accompagné d'une lettre de motivation). 2/ Le ou les entretiens d'embauche
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Chaque mois nos interlocuteurs vous font part de leurs impressions.
...et vous donnent leurs conseils pour mieux appréhender vos processus de recrutement. Ce mois-ci un directeur du pôle emploi d'un CDG répond à la question suivante : "Quels sont les points faibles des candidats lors des jurys?"
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Nous nous intéressons ce mois-ci au métier de rédacteur territorial.
Les rédacteurs territoriaux constituent un cadre d'emplois de catégorie B. Ils sont chargés de l'instruction des affaires qui leur sont confiées et de la préparation des décisions. (Par exemple, ils assurent des tâches de gestion administrative et financière, de suivi de la comptabilité et participent à la rédaction des actes juridiques.) Ils contribuent à l'élaboration et à la réalisation des actions de communication, d'animation et de développement économique, social et culturel au sein de la collectivité locale employeur (commune, département, région, structure de coopération intercommunale). Ils peuvent, dans certains cas, assurer des fonctions d'encadrement des agents d'exécution et la direction d'un bureau et remplir les fonctions de principal adjoint d'un fonctionnaire de catégorie A.
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Transmettez votre CV à TOP CANDIDAT pour les postes suivants :
- Un DGS (ville de 20 000 habitants) en Ile-de-France - Un DGA chargé des services techniques dans le grand ouest - Un poste de chargé de recrutement (région nord)
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LA CANDIDATHEQUE
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