Lettre d'information de la mobilité territoriale

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N°15 - 31/05/2007

Mobilité - territorial-recrutement.fr - sem.21 & 22

La parole aux professionnels du recrutement territorial

Chaque mois nos interlocuteurs vous font part de leurs impressions.

... et vous donnent leurs conseils pour mieux appréhender vos processus de recrutement.

Ce mois-ci le responsable d'un service formation au sein d'une collectivité territoriale répond à nos questions non seulement sur l'entretien de recrutement mais plus globalement sur les oraux...

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Le guide du candidat

L'intégration d'un nouveau poste relève aujourd'hui du parcours du combattant.

Entre le moment où vous faites acte de candidature et celui de l'officialisation de votre embauche plusieurs mois peuvent s'écouler au cours desquels vous aurez à surmonter 2 étapes.

1/ La pré-sélection de votre candidature suite à votre acte de candidature (envoi d'un CV accompagné d'une lettre de motivation).
2/ Le ou les entretiens d'embauche

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Le métier du mois

Intéressons-nous au métier de chef de service de la police municipale.

Les chefs de service de la police municipale constituent un cadre d'emplois de catégorie B. Celui-ci comprend les grades suivants : chef de service de police municipale de classe normale, chef de service de police municipale de classe supérieure et chef de service de police municipale de classe exceptionnelle.


Ils exécutent, sous l'autorité du maire, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Ils sont chargés d'assurer l'exécution des arrêtés de police du maire et de constater par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence leur est donnée.

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Actualité

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