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N°23 - 05/03/2008

MP - new - sem 10 & 11

La parole aux professionnels du recrutement territorial

La lecture du CV : lire de bas en haut : faire ressortir le fil conducteur

Généralement, lorsqu'on observe globalement le CV d'un candidat, on peut déjà voir certains traits de sa personnalité, certains éléments de motivation professionnelle.
En revanche, si le CV est difficile à lire, il est important de penser que ce n'est pas le lecteur qui est la cause de cette incompréhension, mais le titulaire du CV, qui ne s'est pas exprimé, intentionnellement ou non, de façon claire.

Plusieurs questions peuvent alors se poser :

-
Un esprit confus n'a jamais produit de message clair.
    *
Est-ce le cas ? Sait-il vraiment ce qu'il veut faire ? Pour citer ici Boileau :    
« Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement    
Et les mots pour le dire viennent aisément. »
    *
Souhaite-t-il masquer un élément ou une phase de son parcours ?    
Un point obscur doit être systématiquement creusé.

-
Le CV porte un message. À la vue globale du CV, pouvez-vous dire quel message vous est adressé ? À sa lecture, le pouvez-vous davantage ?

Le CV est un média qui véhicule une présentation générale d'un professionnel. Lorsque nous prenons connaissance du CV, nous faisons d'ores et déjà connaissance avec l'individu candidat.


Méthode conseillée

Après avoir pris connaissance des précisions identitaires du professionnel, la lecture du CV se déroulera de bas en haut. Le CV présente généralement l'expérience professionnelle puis la formation. L'objectif revient à lire le parcours dans un ordre chronologique. L'intérêt d'une telle pratique consiste à mieux cerner la dynamique professionnelle du candidat et la logique de carrière, mais également les éventuels échecs.


Constater la progression de son cheminement intellectuel, de son ascension au sein d'une collectivité, comprendre ses changements d'environnement, y retrouver des points communs, des différences constituent autant d'éléments qui permettent de mieux comprendre celui qui va peut-être être reçu en entretien. Peut-être ses motivations professionnelles apparaissent-elles plus évidentes ?
Les environnements qui ont facilité ou pénalisé sa réussite doivent l'être aussi. Des questions relatives à des imprécisions, des incohérences apparentes ou des ruptures de logique peuvent émerger.

L'échange téléphonique envisagé après une première lecture permet au candidat de s'exprimer davantage et d'éclaircir des éléments d'informations manquants mais nécessaires pour faciliter la décision. Il est en effet inutile que le candidat se déplace pour que finalement vous constatiez, dès le début de l'échange, qu'il ne dispose pas des compétences nécessaires pour le poste que vous avez à pourvoir.


Mise en garde    
L'échange téléphonique ne doit en aucun cas être aussi complet qu'une rencontre. La conversation téléphonique sert en effet à préparer l'entretien physique. Un entretien en face à face permet d'analyser non seulement les réponses verbales, mais également d'apprécier la communication non verbale du candidat au cours de l'entretien. Est-il gêné lors d'une réponse ? Comment réagit-il à une de vos questions d'éclaircissement, etc. ?

À la deuxième lecture du CV, le recruteur doit être en mesure de déterminer s'il maintient ou écarte la candidature du professionnel concerné.

Source : guide pratique du recruteur territorial DE 555 le commander
 

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Le guide du candidat

Comportement durant l'épreuve

Un oral est tout à la fois une épreuve de connaissances et de communication. Si le fond l'emporte comme critère de notation, il n'en demeure pas moins que le comportement du candidat joue un rôle non négligeable dans la notation

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Le métier du mois

Interessons nous aux métiers de l'eau

Témoignages de Christophe Richerd, contrôleur territorial de travaux et technicien eau et assainissement et de Christophe M., technicien de l'environnement.

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