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La parole aux professionnels du recrutement territorial
Que penser d'une lettre de motivation ?
La lecture d'une lettre de motivation pourrait être un temps fort. Pourtant, elle s'avère souvent inutile.
Les candidats, trop souvent, ne font que reprendre leur parcours professionnel qu'ils paraphrasent. La lettre de motivation ne présente dans ce cas qu'un intérêt relatif. Nombre de candidats disposent d'une lettre type qu'ils ne modifient pas ou guère pour accompagner leur CV à destination de plusieurs recruteurs.
Ce genre de rédaction ou pas de lettre du tout revient quasiment au même !
Une lettre de motivation "idéale" a pour but d'évoquer l'avenir professionnel souhaité par le candidat et non son parcours passé.
Si le lecteur du CV remonte le parcours du candidat (par ordre chronologique jusqu'au plus récent), il comprend parfaitement la logique de la candidature. Cela ne veut pas dire qu'une référence au parcours n'a pas de raison d'être. Elle se justifie simplement si elle renforce l'objectif à atteindre.
Il est à noter qu'une lettre de motivation a pour vocation d'exposer la motivation du candidat pour le poste visé. Elle peut, en outre, présenter l'ambition à plus long terme. Dans le même esprit, montrer la construction de son parcours n'est jamais inintéressant, si cela vient renforcer la démonstration d'une suite logique.
Une lettre n'a donc pas besoin d'être longue si elle est motivée. Elle n'a pas besoin d'être exhaustive non plus.
Quel est, en réalité, l'objectif d'une lettre de motivation, si ce n'est de donner envie au lecteur de rencontrer l'auteur de la lettre ?
Source : DE 555 Le guide pratique du recruteur territorial
Le guide du candidat
Attention : questions pièges!
"Savez-vous dire « non » ?"
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision : savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l'apprécier. Donnez des exemples professionnels.
Variante : "Acceptez-vous facilement les ordres ?"
Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l'air de détendre l'atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l'intégralité de votre personnalité... restez toujours professionnel !
Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis à la fois pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi pour vérifier vos idées.
Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi ?
Encore une autre manière de comprendre ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous poussent à partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester, si vous êtes stable, s'il peut compter sur vous ...
Attention durant l'entretien d'embauche ne dénigrez pas d'anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.
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